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第62章

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季飞指了指公司制度的一页,看了李总一眼,“我看了下,基本市场部的老员工都达标了。”阳光经过那次大的辞工潮后,又马不停蹄的招了一部分新员工来。这里面只有一两个工作突出差一点就够年终奖标准线的。

李总微微皱了下眉头,看了看,果然如此。

其实他跟下面的部门主管出去时,也有人明里暗里打听过今年年终奖的发布方式,甚至很多老员工都已经按照提成比例计算出了自己能拿多少钱。他当时一门心思在谈单上,也没注意到这里。

年终奖是用作激励员工的,而当所有人都能够拿到时,这对员工来说是好事,但对管理层来说,就有些棘手了。

“你的意思是?”李总忍不住多看了季飞一眼,季飞的简历上写着他才十八岁,但是这些天接触下来,他觉得除了那张脸,别的地方怎么都不像是个十八岁的小孩。

帖子之谜过去好几天也没个头绪。

临近年关,季飞手头的工作也越来越忙。阳光百果没有办年终尾牙的习惯,只是会在放假前各部门开一次大会,然后给优秀员工发年终奖。市场部这边名单需要季飞统计出来交上去。季飞一忙起来,就把帖子的事情忘到脑后了。

“李总,奖项设置这里还是按照去年的来吗?”季飞先根据去年的标准,把市场部超过业绩目标的人给标记了出来,并按照业绩高低做好了表格打印了出来。

李总刚谈完一个单子回来,听季飞这么问愣了一下,凑过来看了看“有问题?”

“没有,我确认一下。”季飞起身去接了一杯温水,递到李总手上,然后指了指电脑,“虽然今年咱公司遇到了一点挫折,但是总体上来说,业绩较去年净增长了40%。”

如果他是像自己想的那样,看出了当前奖项规定的弊端,并站在公司的角度考虑了问题。那这人,便有点太让人吃惊了。

能站在公司立场考虑问题的人有,但敢于冒着得罪全部门,提出这个问题的人,就很少了。李总心念微动,若有所思的看向季飞。

“没有啊……”季飞露出一个多少有些茫然的表情,“我就是问问,是不是都要报上去,因为行政部的人说过,领奖的人不会太多。”

李总微微怔了一下,见季飞果然一副什么都不懂的样子,呵呵一笑,拍了拍他的肩膀,“这个我去问问,名单先放我这里吧。”

“好的李总,这是打印好的。我再发一份电子版的到你邮箱里。”

“嗯,”李总点了点头,索性从一边拖了个凳子过来,坐在季飞的办公桌旁,“这没什么,发展的是整个行业。”现在的休闲零食产业开始快速的发展,阳光百果今年遭遇剧变,业绩都能上涨40%,其他几家新起的公司,说是翻倍也不奇怪。

李总的心情并没有因此好多少,这个行业的市场就这么大,大家看着肉肥好啃就都过来掺一脚,这里面小作坊似的黑公司不少,食品质量根本没有保证。但是他们的低价格却对阳光百果这样的正规公司造成了很大的冲击。

而当有一天市场接近饱和,或者因食品质量出了什么问题后,这些黑公司可以一夜之间就蒸发个彻底,到最后受到影响和连累的还是他们。

“唉……对了,你要说什么?”李总一想起这个就头疼,他现在看见大单都跟饿极了眼的狼似的,跟他出去的部门主管都说看他谈判的眼神都打怵。倒是季飞不管他回来的时候黑脸还是跳脚,都一样的平心静气。他对着这个小助理,心态倒也比之前好了很多。

“之前的年终奖标准,是全年业绩过这个坎儿就可以了。”

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