第138章 健身馆的工作进展

聂树森为此特别招了一名有着多年工作经验的机器维修人员，但健身器材大都各家公司有各家公司的型号，有些零件并非标配，想自己在配件市场买配件维修也很难找到能对得上号的零件。

正因如此，那些器材供应商往往一颗小螺丝都要收取上百的费用而且不包安装。

这确实是个大麻烦，三人正商量着，叶格成打来电话问李俊东几时过传世网络，他那边也有些事情要与他商量。

李俊东说现在还在健身馆，可能要晚一点才行。

挂了电话，凌菲问：“传世网络前段不是说要招聘50名市场推广人员吗，推广游戏的业务员一般要求的文化程度至少得懂些电脑操作吧？”

李俊东就跟聂树森与凌菲三人开一个短会，聊一聊各项工作的进度，以后大家在工作中遇到的困难。

一切才刚刚开始，大量招人自然是重中之重。刚巧教育厅与人事局这边牵头枚阳市的十几所高校共同筹办了一场大学生校园招聘会即将举行。

凌菲虽然从学校里辞了公职，但这方面的信息还是比较灵通，就建议说：咱们这里至少还需要几十名服务人员、文员、助教、前台这样的普通工作岗位，这类岗位要求不高，普通的应届大学毕业生就能胜任，何必费力去社会上招聘。

聂树森说：健身馆这样的行业在枚阳市要直接招到有类似工作经验的基层员工几率不高，无论谁来都要经过中层管理人员去培训，说到做实事的能力，大学生们不见得比一些初中生高中生强，并且许多大学生因为有了一张大学文凭，往往对自己的职业定位较高，在普通的基层工作岗位难以稳定，一般做不到一年半载得不提拔就容易产生跳槽的想法。

既然提到了这个问题，李俊东也深入一层，帮他们分析说：普通岗位普遍用大学生上岗确实有人员流动方面的巨大劣势，但我们如果适量的使用大学生上岗，也是一种人才储备，毕竟大学生是通过一层考试选拔出来的人，在学习与接受事物的能力还是比普通初高中生强，作为一家民营企业，适量的人才的流动性也没有什么坏处，当然凌菲的这个建议最终由聂树森定夺。

李俊东知道她还在想着大学生招聘会的事，就跟她说：前几天听说初期招聘工作已完成，但市场推广人员的流动性非常大，应当是一个长期招聘的过程，就算人员到齐了还要做优胜劣汰，所以也没有所谓招满。

聂树森本身只有高中文化，他办事扎实作风稳健，但李俊东本身就是一名大学生，而凌菲又在大学校园里工作了十几年，更重要的是李俊东所说的道理他也能接受，于是就当场定了下来，在目前还尚在招聘中的五十九个基层岗位中预计从大学校园招聘会上招聘二十人左右，以做到各种文化程度的员工有个合理的分布。

这是一件小事，三个老总闲聊就定下了，凡事总有困难，聂树森在工作中还是遇到了一个比较棘手的困难。

那就是目前健身馆中的这些器材与设备本身是器材供应商要提供售后维修服务的，但因为李俊东他们得来这处物业的渠道特别，再加上原来的老板陈老虎本身就是一个拖款王，实际上还欠着器材供应商大量的余款未付。

新的健身馆各项目不断上马，一些经久没有使用的设备出些毛病，需要保养与维修就在所难免。

按照设备上的LOGO或保修电话联系设备供应商上门维修保养，对方款都没收到自然就不会配合。