第二五章 求助

如今股东是三番五次地给沈曦施加压力，要是不出业绩的“无效人力”，都辞退处理。君道金融不需要不能创造价值的员工，这是股东的原话。

沈曦宅心仁厚，与电销部门的七位可谓是同甘共苦，他们有朝气，是值得培养的。但股东一而再、再而三地给沈曦压力，她自己都有些喘不过气了。

“保护这群孩子吧！”沈曦咬了咬牙，想凭着自己的能力，扛过去。在她眼里，电销部门的七位员工，就是孩子。

尽管沈曦与电销部门的七位员工年纪相仿，但身为老板，身为上级领导，她已经把七位员工当做了襁褓中的“孩子”。她不能让任何一个人掉队，一个也不能少。

要是股东再施压，不如自己带着这七个员工重新开一家公司？甚至她想到了这一步。

清晨，天基大厦55楼f室，总经理办公室。

“咚咚……”

“请进！”沈曦坐在软椅上，正全神贯注地看君道金融的财务报表，公司成立快一年了，盈利仍旧是极其微薄。

按照一般的财富管理公司来说，盈利是很短时间的。

因为这样的公司，除了一些房租、日常开销，其余的费用都是很少的。

作为一个女人，我何必那么累呢？按照股东的意思，辞退他们吧！沈曦心里做着极其矛盾的斗争。

正在沉思之际，传来了敲门声，走进来的是唐铭。

可君道金融快一年了，盈利能力太差。她紧蹙眉宇，正从电脑中调出员工业绩表，看了看，她心中极为沉重。

“这些孩子，都没有较好的业绩表现，要是按照股东的要求，都要被辞退呀！”沈曦心间布满了愁云。

不为别的，只为凌风所在的电销部门的小伙伴感到沉重。因为电销部的员工基本都是一些刚毕业甚至刚到深市打拼的年轻人，没有社会经验，没有人脉资源。

在这个资源为王的时代，谁拥有资源就拥有了主动权。

而电销部门的这七位员工，人脉资源匮乏，业绩实在惨不忍睹。