第一百九十四章：从今天开始当教授

第一个面试的学生叫做谷炳，从简历上来看，是闵行理工大学的博士生，目前二十五岁，看样子是直博的，不过GPA绩点并不是很高，3.8分。

在海滩上淘金的效率远低于在金矿中淘金，且耗费的力气远高于收获。

所以设置一个标准线，对于HR来说是最方便的。

在筛选学生这一块也同理，如果绩点不达标，直接淘汰是最好的选择。

而经过筛选后，再看申请者的作品集，就能将大致想要进行面试的学生挑选出来。

如果数量过多的话，再看看推荐信都有谁差不多就能决定了。

普林斯顿工作组发送的到他邮箱的名单，GPA绩点全都在3.8以上，4.0的绩点也有好几位。

而那些自己发送到他邮箱中的申请书，GPA平均下来就稍微低一点，但也基本都在3.6以上，4.0的也不是没有。

换算一下的话，相当于高考总分750分的话，3.6的GPA就是675分，而3.8的GPA就是712.5分，4.0直接拉满。

这样算下来，基本都是妥妥的学霸。

徐川翻了翻邮箱中的申请单，然后拉了个表格，直接将GPA3.8分以下，且没有出色作品集的申请者直接排除掉了。

花费了一天的时间，徐川从邮箱中筛选出来了十二张申请书，准备明后两天对这些简历做一个线上面试。

反正现在的手机电脑做线上面试也很方便。

.....

第一天的面试对象都来自华国，十二份简历，徐川留了六张给国内，从占比来看，妥妥的优待。

不过反正也没人知道，暗箱操作什么的，无所谓了。

上辈子他在普林斯顿做了这么多年的教授，对于如何筛选学生早就有一套自己的方法，得心应手。

筛选这些申请者，就像是一家公司的HR招聘员工一样。

本科线（GPA绩点）就是分界线。

如果没有达到本科线，申请基本都会被扔到垃圾箱里面去。

不可否认，或许有极少数的人没有达到本科线却拥有着出色的工作经历，但这部分人终究只是极少极少数。