第两百七十二章 金钱等于生产力(保底第二更)

因此利物浦的财政状况相对来说还算良好了，如果不是斯坦利球场兴建计划的话，他们的财政状况甚至可以说“非常优秀”。

所以利物浦的球员们其实薪水在世界足坛不算是很高的，这一点利物浦俱乐部高层也都清楚。他们自然不认为一直用这么低的薪水可以让球员们满意，既然薪水不能够动，那就从其他地放动脑子。

奖金就是一个最合适的解决方案。

工资不能涨，我们可以涨奖金。只要你们能够拿冠军，我们就给你们很多很多的奖金。

利物浦的平均工资在英超二十支球队里不算高，但是他们的奖金水平在二十支球队里却位列前茅。

所以就只是很普通的聚餐。

唯一让大家感兴趣的就是俱乐部老板陈醒露面，向大家宣布了本赛季获得各种冠军的奖金分配方案。

听的大家热血沸腾。

利物浦在工资控制方面做得还算不错，像陈英雄这种全队最高工资的人，周薪也不过才十五万英镑——这个数字放到十年前，是英超最高周薪。放到五年前也勉强可以挤入英超顶级薪水行列。但是如今，则不值一提。在曼城的球星们周薪都普遍越过了二十万英镑这个大关之后，世界足坛的薪水水平也跟着水涨船高。

如果某俱乐部要和某明大牌球星续约的话，对方一定会抬出曼城、安郅这类不差钱的俱乐部来要求涨薪。他们会告诉俱乐部：“你看那谁、那谁谁、那谁谁谁这种档次的球员只要是在曼城/安郅的，都可以拿到比我高得多的薪水。他们在我们队顶多也就是替补，既然他们都能够拿到这么多钱，为什么我就不可能拿的更多呢？”

可以说，在利物浦，工资就是保底，想赚大钱，那就得拿冠军，赚奖金。这颇有点销售人员收入主要靠提成的感觉。

这是尼昂想出来的办法。为了刺激球员们夺冠的积极性，为了不让他们在拿过一次冠军之后就失去动力和斗志，为了让利物浦在这个赛季还能够保持足够的竞争力，完成七冠王的伟大目标，在奖金投入上，俱乐部很舍得花钱。

这么做确实很有效果。

“……大家都知道我们本赛季的目标，我就不在这里重复了。我要告诉你们的是，这剩下的四个冠军，一个比一个重要，而奖金也会一个比一个高！”

当陈醒宣布了利物浦俱乐部在联赛杯、足总杯、英超联赛和欧洲冠军联赛上的夺冠奖金之后，宴会大厅里爆发出了巨大的欢呼、掌声和口哨声。

要是俱乐部不满足他们的要求，他们就威胁要转会。这种人往往都是各自球队的绝对主力核心，是不可或缺的重要人物。俱乐部自然得罪不起，最后只有就范，为他们涨薪。

这么一来，整体工资水平就都被太高了。

在这样的大背景下，陈英雄的十五万英镑利物浦最高薪，显得是多么的……不合时宜啊。

可是陈英雄在薪水方面似乎并不在意，十五万对他来说已经足够多了，他也就没提出什么涨薪水的要求。他的年收入大头反正也不是俱乐部给他开出来的薪水，而是各种商品代言。

作为球队的头号球星，绝对主力，超级巨星，陈英雄不提涨薪，其他球员好意思涨吗？除非实在是太低了，利物浦俱乐部可以给他们一分新合同，但是这份合同的薪水也在一个很合理的水平线上。(《》)