第一百零二章 搬起石头砸了自己的脚

和顺科和袁正清虽然没有直接共事的经历，不过两人打交道的时间已经很长了，彼此之间很了解，也算是谈得比较来的人，所以倒也没有转弯抹角，直接了当的说道。

袁正清微微点点头，问道：

“在这之前关于罗浮黎同志这方面的举报多不多？”

和顺科沉吟了一下道：

“没有，我们也专门询问了贝湖省纪委，贝湖省纪委方面也讲，在这之前并没有接到和罗浮黎有关的举报，普遍认为罗浮黎这个人还是比较正派实干。”

和顺科不禁苦笑了一下道：

“是啊，现在领导干部的问题是日趋严峻，光靠纪委来处理这是远远不够的，出现问题当然有部分领导干部自身放松了修炼是，可出现大面积的问题，从根本上说那就是体制机制的问题，干部首先是人，然后才是党*员，才是干部。认识到这一点非常重要。

可不管是我们一贯的传统教育还是现在，都是先强调后者，可只要是人。那就是有七情六欲，喜怒哀乐，人是有两面性的，每个人身体内的两个‘我’不停地在斗争，对于干部而言，就是愿意为老百姓多做一些事情，以实现自己的政治抱负为主要出发点；另一个是魔性的，就是私心和贪欲不断膨胀，我想很多干部也曾想做个无欲则刚的人。但有些东西是潜移默化的，是人都要面对诱惑。越是高级的干部手里的权力就越大，面对的诱惑也就越大。外界的力量太强大了，如果监督的力量太微弱了，制度的威慑太弱小了，一个人的力量怎么可能与整个外界的力量抗衡？

而把这样事情主要寄托于干部个人修养，这是不现实的，还是要靠制度，靠制度的贯彻执行到位来保障，不然就是我们这些纪检部门的人累死也无法完全扭转这样的局面。”

袁正清也很是有些感慨：

袁正清点点头：

“这基本上已经成为一种常态，每一次人事调整都会有这样的事情出现，当然这里面确实是有一些准备提拔的人确实存在较多问题，也有一些完全是出于把对方拉下马的莫须有的中伤。真假难辨，莫衷一是，这样的事情还是查清楚的好，这既是对干部认真负责，同时也是对党和国家的事业负责，防止带病提拔，尽可能的避免造成更大的危害。

和顺科也点着头道：

“真要说制度，我们搞的制度还少了？光管干部吃喝的，建国后就有五百多个文件，管住干部的嘴了没？没有嘛。关键的问题还是你说的，制度要合理，还要操作性强，有连贯性，不能搞一阵风。”

两个人聊了一会才转入正题，袁正清便问起两个要考察的人的一些事情，见和顺科神情之中有些味道，便问道：

“老伙计，是不是发现了什么问题？”

和顺科点头道：

“是啊，最近中纪委接到不少关于安新的举报，虽然被举报者还不属于中*纪委的管理范畴，不过矛头所向，直指罗浮黎。”