459、火爆

当然也不太行，个人魅力又不能当饭吃，员工要养家糊口呢，整天以个人魅力哄骗员工面包会有的，次数多了，大家也累了。

所以一家有凝聚力的公司，一定是一家让员工现在得到了好处，还能看到未来，另外大老板能让员工们由衷地敬佩的公司。

能源国企员工能得到现在的好处，也能看到未来，但公司却没有一个精神领袖，赚的钱也是昧良心的钱，连员工们自己都觉得来这里工作，就是来混国家的钱的。

可在如今蓝茵的员工，特别是效应非常好的蓝茵投资，蓝茵电子，以及股价火爆的蓝茵生物。

这些单位的员工，对公司已经有一种自豪感。如果出门了，发现哪个人说公司不是，他能够上去反驳！

据说，蓝茵系的这帮人提前半个月就把周末的票给预订好了，弄得西京普通的民众很难买到票，一时间，就有民怨了。

最后，电影院只得出来不停道歉。

不过就是因为这样，就更显得电影的火爆。

由于李老板是在西京发家的，所以西京的老百姓相比其他地方的，更愿意捧老流氓的场。

当然，还有老流氓老家罗城县啰。

并不像有些公司或单位的员工，看到别人说自己单位的不是，他也咬牙切齿地附和：就是，管理层都是猪，要是让我当，我绝对比他们强多了...

蓝茵系里能赚全世界钱的蓝茵投资和蓝茵电子以及股价成为华夏这年第一的蓝茵生物，在给了员工都满意的薪水奖金之时，又能让员工看到公司以后会蒸蒸日上，而大老板呢，在他们眼里，又是天纵英才般的人物，所以他们对公司有归属感，是理所当然的事情。

什么样的公司有凝聚力？靠口号的公司有吗？有，君不见那些传销组织的凝聚力？人人都和宗教疯子一般。

但这种凝聚力是罪恶的。

靠丰厚福利，行吗？

不太行，君不见华夏的一些能源国企，员工福利丰厚，但他们的员工却还是数落单位的不是，见蓝茵电子发了5万的过节费，就也要求单位给他们发最少一半，最后单位受到了太大的社会压力，只给他们每人发了2000。他们的员工那个怨声载道啊。

靠老板的个人魅力吗？